DICAS como CONTRATAR SEU PLANO EMPRESARIAL

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Alertas Importantes para Escolher seu Convênio Médico Empresarial

1. Verifique as redes credenciadas e a cobertura

Antes de contratar, analise cuidadosamente a rede credenciada do plano e a cobertura oferecida. Certifique-se de que inclui hospitais e clínicas estratégicos para sua localização. Uma cobertura nacional pode ser essencial para empresas com colaboradores em diferentes regiões.

2. Entenda os custos e reajustes

Fique atento aos índices de aumento por faixa etária e aos reajustes anuais. Avalie se o plano possui co-participação e como isso impactará os custos. Sempre compare diferentes operadoras, como Bradesco Saúde e Sulamérica, para escolher o melhor custo-benefício.

3. Atenção aos prazos de carência

Verifique os prazos de carência, especialmente para procedimentos mais complexos e emergenciais. Alguns convênios médicos empresariais oferecem condições especiais para empresas novas, reduzindo ou eliminando carências iniciais. Entenda esses termos antes de assinar o contrato.

 

 

 
Quer saber mais? Confira o plano empresarial Bradesco Saúde .

 Índices de aumento: anuais e por faixa etária

Os reajustes podem ocorrer anualmente ou ao mudar de faixa etária. Isso é regulamentado pela Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS), garantindo previsibilidade.

Explore as vantagens do plano empresarial SulAmérica Saúde.

 Prazos de carência

Os prazos variam conforme o plano contratado. Muitos oferecem redução ou isenção de carência em caso de adesão coletiva com número mínimo de vidas.

Saiba mais sobre o plano empresarial Intermédica Saúde.

 Tipos de planos empresariais

 Opções com e sem coparticipação

  • Com coparticipação: O beneficiário paga uma porcentagem ao usar serviços.
  • Sem coparticipação: Custos fixos, ideal para empresas que priorizam previsibilidade.

Veja mais sobre o plano empresarial Trasmontano.

 Os 10 principais planos empresariais

  1. Alice
  2. Amil Saúde
  3. Bio Vida
  4. Blue Med
  5. Bradesco Saúde
  6. Intermédica Saúde
  7. Porto Seguro Saúde
  8. São Cristóvão
  9. SulAmérica Saúde
  10. Trasmontano
 Comparativo: Coparticipação x Sem Coparticipação
Característica Com Coparticipação Sem Coparticipação
Custo mensal Mais baixo Mais alto
Custo por uso Existe cobrança Não há cobrança
Ideal para empresas... Que buscam economia Que querem previsibilidade

 Cobertura adicional

Alguns planos incluem serviços como:

  • Assistência odontológica.
  • Telemedicina.
  • Rede credenciada ampliada.

Como é feita a formulação de preços?

A precificação de um plano empresarial considera fatores como:

  • Número de colaboradores cobertos.
  • Faixa etária dos beneficiários.
  • Tipo de cobertura (nacional ou regional).
  • Opção de coparticipação.

Quer saber mais? Confira o plano empresarial Bradesco Saúde .

 Índices de aumento: anuais e por faixa etária

Os reajustes podem ocorrer anualmente ou ao mudar de faixa etária. Isso é regulamentado pela ANS, garantindo previsibilidade.

Explore as vantagens do plano empresarial SulAmérica Saúde .

 Prazos de carência

Os prazos variam conforme o plano contratado. Muitos oferecem redução ou isenção de carência em caso de adesão coletiva com número mínimo de vidas.

Saiba mais sobre o plano empresarial Intermédica Saúde .

 Tipos de planos empresariais

 Opções com e sem coparticipação

  • Com coparticipação: O beneficiário paga uma porcentagem ao usar serviços.
  • Sem coparticipação: Custos fixos, ideal para empresas que priorizam previsibilidade.

Veja mais sobre o plano empresarial Trasmontano .

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