Veja abaixo tabelas reais de planos de saúde empresariais em São Paulo, com preços por faixa etária, quantidade de vidas, coparticipação e vigência. Os valores são referências comerciais dos mesmos cenários carregados nos simuladores da Dominium e devem ser confirmados na proposta vigente.
Empresa não MEI (LTDA) • 03–04 vidas • coparticipação completa • enfermaria
Vigência da base: 17/08/2026
| Faixa etária | Valor por vida |
|---|---|
| 00–18 | R$ 111,15 |
| 19–23 | R$ 150,94 |
| 24–28 | R$ 177,19 |
| 29–33 | R$ 177,19 |
| 34–38 | R$ 177,19 |
| 39–43 | R$ 197,92 |
| 44–48 | R$ 273,33 |
| 49–53 | R$ 326,36 |
| 54–58 | R$ 469,31 |
| 59+ | R$ 665,48 |
Tabela de referência do cenário indicado no simulador Amil.
02–29 vidas • coparticipação completa • enfermaria
Vigência da base: 18/08/2026
| Faixa etária | Valor por vida |
|---|---|
| 00–18 | R$ 149,90 |
| 19–23 | R$ 162,90 |
| 24–28 | R$ 193,39 |
| 29–33 | R$ 221,47 |
| 34–38 | R$ 254,00 |
| 39–43 | R$ 264,37 |
| 44–48 | R$ 331,76 |
| 49–53 | R$ 374,96 |
| 54–58 | R$ 432,04 |
| 59+ | R$ 696,99 |
Linha Consciente; valores conforme a base comercial carregada no simulador.
Não MEI • 03–29 vidas • com coparticipação • enfermaria
Vigência da base: 27/08/2026
| Faixa etária | Valor por vida |
|---|---|
| 00–18 | R$ 192,90 |
| 19–23 | R$ 233,94 |
| 24–28 | R$ 282,21 |
| 29–33 | R$ 323,08 |
| 34–38 | R$ 350,06 |
| 39–43 | R$ 361,52 |
| 44–48 | R$ 431,84 |
| 49–53 | R$ 464,90 |
| 54–58 | R$ 574,41 |
| 59+ | R$ 965,54 |
O simulador também informa taxa de R$ 5 por vida; validar a proposta vigente.
Não MEI • 03–29 vidas • compulsório • coparticipação completa 30% • enfermaria
Vigência da base: 08/09/2026
| Faixa etária | Valor por vida |
|---|---|
| 00–18 | R$ 305,53 |
| 19–23 | R$ 360,53 |
| 24–28 | R$ 436,24 |
| 29–33 | R$ 523,49 |
| 34–38 | R$ 596,77 |
| 39–43 | R$ 614,67 |
| 44–48 | R$ 748,40 |
| 49–53 | R$ 880,27 |
| 54–58 | R$ 1.047,52 |
| 59+ | R$ 1.833,06 |
Cenário com reembolso específico, conforme o simulador Bradesco atual.
Empresa não MEI • 03–04 vidas • 12 meses • coparticipação 30% • enfermaria
Vigência da base: 23/07/2026
| Faixa etária | Valor por vida |
|---|---|
| 00–18 | R$ 281,58 |
| 19–23 | R$ 351,98 |
| 24–28 | R$ 436,45 |
| 29–33 | R$ 484,47 |
| 34–38 | R$ 518,39 |
| 39–43 | R$ 601,33 |
| 44–48 | R$ 718,82 |
| 49–53 | R$ 842,47 |
| 54–58 | R$ 1.002,96 |
| 59+ | R$ 1.689,48 |
Cenário Capital Flex opcional, conforme a configuração indicada no simulador.
São Paulo • não MEI • 02–29 vidas • Super Simples • coparticipação completa • enfermaria
Vigência da base: 08/09/2026
| Faixa etária | Valor por vida |
|---|---|
| 00–18 | R$ 185,42 |
| 19–23 | R$ 216,95 |
| 24–28 | R$ 264,67 |
| 29–33 | R$ 317,61 |
| 34–38 | R$ 333,49 |
| 39–43 | R$ 366,84 |
| 44–48 | R$ 458,55 |
| 49–53 | R$ 504,41 |
| 54–58 | R$ 630,52 |
| 59+ | R$ 1.103,41 |
Cenário com reembolso parcial, conforme a configuração carregada no simulador.
Exemplo ilustrativo usando o cenário da tabela Amil Bronze SP [E] acima: empresa não MEI (LTDA), 03–04 vidas, coparticipação completa e enfermaria, base de 17/08/2026.
| Beneficiário | Idade | Faixa | Valor |
|---|---|---|---|
| Titular | 42 anos | 39–43 | R$ 197,92 |
| Sócia | 37 anos | 34–38 | R$ 177,19 |
| Dependente | 12 anos | 00–18 | R$ 111,15 |
| Total mensal estimado das 3 vidas | R$ 486,26 | ||
O total é a soma das mensalidades correspondentes às faixas etárias de cada beneficiário no mesmo cenário comercial. Mudanças de produto, região, número de vidas, acomodação ou coparticipação alteram o cálculo.
Compare planos de saúde empresariais e convênios médicos empresariais em São Paulo para CNPJ, MEI, sócios, funcionários e dependentes. Veja preços, tabela por faixa etária, quantidade de vidas, rede credenciada, hospitais, carência, coparticipação e regras de contratação.
A Dominium organiza a comparação de planos de saúde empresariais pelo perfil real da contratação. Primeiro confirma quem pode entrar e quais regras se aplicam; depois cruza preços e valores, hospitais, região e operadoras para evitar uma escolha barata que não funcione para sócios, equipe ou dependentes.
Plano de saúde empresarial é a modalidade contratada por uma pessoa jurídica ou empresário individual elegível para beneficiar pessoas com vínculo permitido, como sócios, funcionários e familiares. O valor e as condições dependem da quantidade de vidas, idade, localização, rede, acomodação, coparticipação e regras do produto.
Nos planos de saúde empresariais, o vínculo é o ponto de partida. Escolha o cenário mais próximo da sua empresa para ver regras, documentos e cuidados específicos sem misturar intenções.
Nos planos de saúde empresariais para MEI, entenda elegibilidade do microempreendedor, documentação, composição do grupo e inclusão de familiares conforme a operadora.
Ver regras para MEICompare planos de saúde empresariais para grupos pequenos, considerando orçamento controlado, crescimento da equipe e sustentabilidade do benefício.
Ver guia para pequenas empresasVeja quais composições podem ser analisadas, como dois sócios, titular e cônjuge ou outras relações aceitas.
Conferir composição mínimaSaiba como comprovar vínculo societário, contrato social, alterações contratuais e composição entre sócios.
Ver contratação para sóciosOrganize elegibilidade, inclusão da equipe, vínculo trabalhista, implantação e gestão do benefício corporativo.
Ver guia para funcionáriosConfira vínculos familiares, documentos, inclusão inicial ou posterior e impacto da idade no valor total.
Ver regras para dependentesA página central de planos de saúde empresariais apresenta a visão geral; os guias abaixo aprofundam cada decisão. Essa separação evita comparar propostas com preço, rede ou regras incompletas.
Nos planos de saúde empresariais, veja o que muda a mensalidade: idade, número de vidas, cidade, acomodação, rede, coparticipação e operadora.
Consultar preços empresariaisEntenda quando pode haver carência, quais documentos ajudam na análise e a diferença entre carência, redução e CPT.
Entender a carência empresarialOrganize CNPJ, documentos societários, vínculos de funcionários, dependentes e comprovantes de plano anterior.
Ver lista de documentosAprenda a validar hospitais, laboratórios e pronto atendimento dentro do produto, categoria, região e acomodação.
Avaliar rede credenciadaCompare mensalidade fixa, cobrança por utilização e previsibilidade conforme o comportamento provável do grupo.
Comparar os dois modelosDepois de definir perfil, vidas e região, compare quais marcas e produtos atendem a necessidade da empresa.
Ver operadoras empresariaisOs preços de referência do início da página mostram cenários reais, mas não existe uma mensalidade única para todo CNPJ. A cotação final muda conforme a composição do grupo e as características do produto. O valor aparentemente menor só é vantajoso quando rede, elegibilidade e regras atendem a empresa.
| Fator | Como interfere na cotação | O que confirmar |
|---|---|---|
| Faixa etária | Cada beneficiário entra na faixa correspondente à sua idade. | Idades de titulares e dependentes. |
| Quantidade de vidas | Pode mudar produtos disponíveis, regras comerciais e carência. | Composição e vínculo de cada pessoa. |
| Região | Cidade do CNPJ e área de utilização podem alterar oferta e preço. | Onde a equipe mora, trabalha e usa atendimento. |
| Rede e acomodação | Hospitais, abrangência e apartamento ou enfermaria influenciam o valor. | Rede realmente necessária, não apenas lista extensa. |
| Coparticipação | Pode reduzir a mensalidade fixa, mas acrescentar cobrança pelo uso. | Custo total provável e quem arcará com a utilização. |
| Reembolso | Linhas com livre escolha e reembolso podem ter custo superior. | Necessidade real de médicos fora da rede. |
Para consultar valores organizados por modalidade, faixa etária e composição, veja nossa tabela de preços de planos de saúde empresariais. Depois, se precisar de uma cotação específica, a análise considera as idades, vidas, CNPJ, região, rede e produto disponível.
Nos planos de saúde empresariais, a disponibilidade depende de região, quantidade de vidas, vínculo e regras comerciais. Quem pesquisa por convênio médico empresarial ou convênios médicos empresariais normalmente procura essa mesma solução vinculada a uma empresa ou CNPJ elegível; o que muda é o produto, a rede, a região e as condições de contratação. Acesse a página de cada operadora para comparar produtos, rede e condições específicas.
| Operadora | O que deve ser comparado | Guia Dominium |
|---|---|---|
| Ameplan | Linha regional, quantidade de vidas, produtos, coparticipação e rede. | Ver Ameplan Empresarial |
| Bradesco Saúde | Quantidade de vidas, rede, acomodação, abrangência e reembolso da categoria. | Ver Bradesco Empresarial |
| Alice | Disponibilidade regional, modelo de cuidado, rede, elegibilidade e preço. | Ver Alice Empresarial |
| Amil | Linha disponível, abrangência, hospitais, coparticipação e composição aceita. | Ver Amil Empresarial |
| Bio Vida | Produtos disponíveis, região, rede, coparticipação e regras do grupo. | Ver Bio Vida Empresarial |
| Blue Med | Área de atendimento, rede hospitalar, idades, produtos e composição. | Ver Blue Med Empresarial |
| NotreDame Intermédica | Produto, rede própria e credenciada, abrangência e composição do grupo. | Ver Intermédica Empresarial |
| MedSênior | Elegibilidade, faixa etária, região, rede credenciada e regra empresarial. | Ver MedSênior Empresarial |
| Omint | Perfil do grupo, rede premium, reembolso, abrangência e categoria. | Ver Omint Empresarial |
| Porto Seguro Saúde | Linha empresarial, área de atendimento, hospitais, regras e número de vidas. | Ver Porto Empresarial |
| Santa Helena Saúde | Região, rede própria e credenciada, elegibilidade e composição do grupo. | Ver Santa Helena Empresarial |
| São Cristóvão Saúde | Área de utilização, rede, acomodação, coparticipação e regras comerciais. | Ver São Cristóvão Empresarial |
| São Miguel Saúde | Região atendida, rede, produtos, quantidade de vidas e elegibilidade. | Ver São Miguel Empresarial |
| Seguros Unimed | Abrangência, rede, reembolso, acomodação e perfil da empresa. | Ver Seguros Unimed Empresarial |
| SulAmérica | Perfil do grupo, rede por produto, reembolso, coparticipação e região. | Ver SulAmérica Empresarial |
| Trasmontano | Rede regional, composição, coparticipação, produtos e área de utilização. | Ver Trasmontano Empresarial |
A escolha de um plano empresarial não deve começar apenas pelo preço. Em muitos casos, o hospital desejado é o principal critério. Um plano pode ter mensalidade menor, mas não atender o hospital, laboratório ou região que sua equipe utiliza.
Como fazemos a comparação: a Dominium cruza o produto contratado com a rede disponível, considerando cidade, região, categoria e hospitais de interesse. Assim, a análise não fica limitada a uma lista genérica de hospitais: o objetivo é verificar se a rede realmente atende à rotina da empresa.
O melhor plano de saúde empresarial não é uma marca universal. É a combinação que atende o vínculo, a rede necessária e o orçamento sustentável da empresa.
Separe sócios, funcionários e dependentes e confirme os documentos que comprovam cada vínculo.
A faixa etária de cada beneficiário influencia a mensalidade e pode mudar a melhor operadora para o grupo.
Considere onde as pessoas moram, trabalham e realmente usam hospitais, clínicas e laboratórios.
A mesma operadora pode ter categorias com redes, acomodação, abrangência e reembolso diferentes.
Compare mensalidade, coparticipação provável, reajuste contratual e possibilidade de crescimento do grupo.
Antes de assinar, valide prazos, aproveitamento de plano anterior, inclusão posterior e data de vigência.
No plano de saúde empresarial, a coparticipação pode reduzir o custo fixo, mas cria cobrança adicional conforme o uso previsto no contrato. O modelo sem coparticipação tende a facilitar a previsibilidade, porém pode ter mensalidade superior. A decisão deve considerar quem usará o plano, frequência de consultas, exames e terapias e quem assumirá o custo variável.
Entenda a mecânica da cobrança, os perfis de baixa utilização e o risco de avaliar somente a mensalidade.
Analisar plano com coparticipaçãoVeja quando previsibilidade, dependentes ou utilização recorrente tornam o custo fixo mais relevante.
Analisar plano sem coparticipaçãoImportante: “sem coparticipação” não elimina mensalidade, franquias ou despesas fora da cobertura contratada. “Com coparticipação” significa que pode haver valor adicional além da mensalidade quando determinados serviços são utilizados, conforme o contrato.
Informe quantidade de vidas, idades, cidade e hospitais importantes. A Dominium compara planos de saúde empresariais, operadoras e produtos sem tratar todas as empresas como se tivessem a mesma necessidade.
Falar com a DominiumAs respostas abaixo resumem as dúvidas mais comuns. Regras comerciais e de elegibilidade devem ser confirmadas no produto e na operadora escolhidos.
Sim. As duas expressões normalmente descrevem a contratação coletiva vinculada a uma empresa ou empresário individual elegível. “Convênio médico empresarial” e “convênios médicos empresariais” também são variações usadas nas buscas. O ponto central é existir vínculo e documentação compatíveis com as regras do contrato.
Na contratação de planos de saúde empresariais, empresas e empresários individuais que cumpram as condições de elegibilidade e documentação do produto podem analisar as opções disponíveis. A composição pode envolver sócios, funcionários e dependentes aceitos. Veja os guias específicos para sócios, funcionários e dependentes.
O MEI pode ter acesso a planos de saúde empresariais quando atende às exigências de elegibilidade, tempo e regularidade cadastral e composição mínima definidas pela operadora. Como essas condições variam, a análise deve ser feita antes de escolher apenas pela tabela. Consulte o guia empresarial para MEI.
A quantidade mínima varia conforme operadora, produto, região e tipo de vínculo. Existem composições empresariais analisadas com grupos pequenos, mas não se deve considerar uma regra única para todo o mercado. Veja os cuidados para plano empresarial a partir de 2 vidas.
No convênio médico empresarial, o preço depende principalmente das idades, quantidade de beneficiários, cidade, rede, acomodação, abrangência, coparticipação e operadora. Para comparar corretamente, é necessário calcular o grupo completo. Consulte a página de preços empresariais.
Pode haver carência, especialmente em contratos com grupos menores, conforme o contrato. Para contratos coletivos empresariais com 30 ou mais beneficiários, existem condições regulatórias de isenção quando o ingresso ocorre nos prazos previstos. Veja a análise completa de carência no plano empresarial.
Cônjuge, companheiro, filhos e outros vínculos podem ser aceitos conforme o contrato, a documentação e a regra da operadora. Pais, sogros, agregados e outros familiares não devem ser considerados automaticamente elegíveis. Confira o guia de dependentes empresariais.
Não existe garantia universal. Alguns perfis encontram mensalidade por pessoa mais competitiva, mas a comparação precisa considerar rede, carência, reajuste, coparticipação, manutenção do CNPJ e regras do contrato. O menor preço inicial não define sozinho o melhor custo-benefício.
O melhor plano é o que aceita a composição da empresa, atende os hospitais e regiões necessárias e permanece sustentável no orçamento. A resposta muda conforme número de vidas, idades, perfil de utilização e necessidade de reembolso; por isso, a comparação deve ser feita por produto, não apenas por marca.
É preciso verificar o hospital dentro do produto e da categoria contratada, porque a rede pode mudar conforme operadora, linha, região, acomodação e regras comerciais. Por isso, a Dominium recomenda informar os hospitais importantes antes de escolher pelo menor preço.
Podem ser solicitados documentos da empresa, dos titulares, dos vínculos societários ou trabalhistas, dos dependentes e do plano anterior. A lista muda conforme o perfil e a operadora. Veja o guia de documentos para contratar plano empresarial.
Análise Dominium: antes da proposta, a corretora cruza CNPJ, vínculos, quantidade de vidas, idades, região, rede, carência, coparticipação e documentação. Essa sequência reduz risco de recusa e evita escolher uma categoria que não atende a rotina da empresa.
Conteúdo orientativo. As condições finais devem ser conferidas na proposta, no contrato e nas regras vigentes da operadora e da Agência Nacional de Saúde Suplementar.
