2. Abrangência Nacional ou Regional- Abrangência Regional: Limita o uso do plano a uma determinada região, como uma cidade ou estado. É uma alternativa mais econômica e adequada para empresas com colaboradores que não precisam viajar com frequência.
- Abrangência Nacional: Permite atendimento em qualquer parte do país, ideal para empresas com filiais ou funcionários que se deslocam constantemente. Planos de saúde empresariais com abrangência nacional costumam ter um custo maior, mas proporcionam ampla cobertura e flexibilidade.
3. Diferença de Preço: O Que Impacta no Custo do Plano?O preço do plano de saúde empresarial depende de vários fatores: - Coparticipação: Planos com coparticipação são mais baratos que os sem coparticipação.
- Abrangência: Planos regionais são mais acessíveis do que planos nacionais.
- Faixa Etária: Planos empresariais geralmente têm reajustes anuais que levam em consideração a faixa etária dos beneficiários, influenciando o custo.
- Reajuste por Faixa Etária: Adequado à idade do beneficiário, aumentando conforme a idade.
- Reajuste Anual: Realizado anualmente com base em custos de serviços e sinistralidade. Esse reajuste pode impactar no valor do plano a cada renovação anual.
5. Carências nos Planos de Saúde Empresariais: Como Funcionam?Os planos empresariais geralmente oferecem carência reduzida ou até mesmo isenção de carência, dependendo do número de vidas no contrato. Em empresas com mais de 30 colaboradores, as carências costumam ser dispensadas, o que facilita o acesso imediato ao convênio médico empresarial. - Cônjuge e filhos: São dependentes comuns em planos de saúde para empresas.
- Pais: Em algumas empresas, é permitido incluir pais como dependentes, embora isso possa impactar no valor do plano.
- Outros: Alguns planos de saúde corporativos permitem que irmãos ou outros familiares próximos sejam dependentes, desde que haja uma comprovação de vínculo.
7. Exemplos de Planos Empresariais Populares- Amil Plano de Saúde Empresarial: A Amil oferece planos empresariais com diferentes níveis de cobertura e opções de coparticipação. É conhecida por sua ampla rede de atendimento.
- Bradesco Plano de Saúde Empresarial: O Bradesco Saúde oferece planos de qualidade com abrangência nacional e suporte completo para empresas de diversos portes.
- SulAmérica Plano de Saúde Empresarial: A SulAmérica oferece flexibilidade com planos de abrangência regional e nacional, sendo ideal para empresas que buscam ampla cobertura.
- Unimed Plano de Saúde Empresarial: A Unimed tem opções regionais e nacionais com um bom custo-benefício, sendo uma das maiores redes de assistência médica do Brasil.
Operadora | Tipo de Plano | Abrangência | Coparticipação | Valor Médio Mensal |
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Amil | Básico | Regional | Sim | R$ 150,00 | SulAmérica | Completo | Nacional | Não | R$ 400,00 | Bradesco Saúde | Premium | Nacional | Sim | R$ 350,00 | Unimed | Standard | Regional | Não | R$ 280,00 |
Como Funciona o Plano de Saúde Empresarial?Os planos de saúde empresariais são criados para atender à demanda das empresas em proteger seus colaboradores. Oferecem condições diferenciadas para plano de saúde corporativo e plano de saúde para empresas, com opções flexíveis para atender as necessidades de cada equipe. ConclusãoEscolher o plano de saúde empresarial certo é essencial para garantir o bem-estar de todos os colaboradores, além de valorizar o time e promover um ambiente de trabalho seguro. Analise as opções de coparticipação, abrangência e valorize as opções que melhor atendem à realidade de sua empresa. Informações sobre Planos de Saúde EmpresariaisTipos de Empresas que Podem Aderir ao Plano de Saúde EmpresarialO plano de saúde empresarial está disponível para diversos tipos de empresas, incluindo MEI (Microempreendedor Individual), EIRELI (Empresa Individual de Responsabilidade Limitada), LTDA (Sociedade Limitada) e empresas de grande porte. Cada operadora pode ter critérios diferentes quanto ao porte e à estrutura da empresa para conceder a adesão ao plano, então é importante verificar com a seguradora escolhida quais são as exigências específicas. Número Mínimo de VidasA quantidade mínima de vidas é um dos critérios fundamentais para a contratação de um plano de saúde empresarial. Em geral, as operadoras exigem pelo menos duas vidas no plano (titular + dependente ou dois titulares). Empresas de grande porte, com muitas vidas, podem obter negociações diferenciadas e condições exclusivas, dependendo da quantidade de beneficiários que farão parte do plano. Regras de Inclusão e Exclusão de DependentesNos planos de saúde empresariais, é permitido adicionar dependentes, geralmente cônjuges, filhos, enteados e até pais. No entanto, a inclusão e exclusão de dependentes devem obedecer às regras da operadora. Dependentes só podem ser incluídos em datas específicas ou em situações como casamento, nascimento de filhos ou adoção. A exclusão também deve seguir critérios, e, dependendo do contrato, pode haver restrições para reincorporação. Documentos Necessários para Contratar o Plano de Saúde EmpresarialPara contratar um plano de saúde empresarial, é essencial fornecer uma série de documentos que comprovem a existência e a regularidade da empresa. Documentos comuns incluem: - Contrato social ou MEI atualizado
- Cartão do CNPJ ativo
- RG e CPF dos beneficiários e dependentes
- Comprovante de residência dos titulares
Esses documentos são essenciais para garantir que a empresa esteja apta a contratar o plano empresarial de acordo com as exigências legais. Exemplo de Carências e Diferenciais de ContratosAs carências podem variar conforme o tipo de plano e a operadora. Em planos empresariais, elas podem ser reduzidas ou até mesmo eliminadas em contratos com mais de 30 vidas. Exemplos de carências padrão incluem: - 24 horas para urgências e emergências
- 180 dias para internações hospitalares
- 300 dias para parto
Carências diferenciadas são um grande atrativo para empresas que buscam mais flexibilidade e benefícios para seus colaboradores. |